Merekrut Tim Yang Bagus dan Tepat

Mlm ini jam 20:00wib, materinya: Merekrut Tim yg 'BAGUS' & 'TEPAT'. Info kawan2 yaa... Uniq dijamin...

Merekrut Tim Yg BAGUS & TEPAT! Ada 2 kriteria dlm memilih tim, yaitu 1.BAGUS 2.TEPAT. #YEArekrut

i.Apa yg akan sy paparkan berikut adlh hasil dr pembelajaran sy, sbgn dr buku & training, selebihnya pengalaman sy di lapangan. #YEArekrut

ii.Ingat:sy tdk akan memperdebatkan metode yg sy ungkapkan scr science! Apa yg sy dpt adlh dr pengamatan POLA!Take it or leave it!#YEArekrut

iii.Yg terbaik adlh jika Anda menyerahkan perekrutan pd seorg psikolog profesional & kmdn Anda membuat final decission. #YEArekrut

1. Org yg BAGUS; Adlh penilaian secara karakter/ Attitude. #YEArekrut

1a.Dlm bk Good to Great (Jim Collins) dikatakan "First WHO then What",maknanya adlh merekrut org yg 'bagus' sjk awal adlh utama.#YEArekrut

1b.Org yg bagus, tak perlu dimotivasi berlebihan, cukup diarahkan & dididik. #YEArekrut

1c.Org yg jelek (lawan bagus, bingung pilih istilahnya), akan merepotkan kita dlm memotivasi & mengontrolnya. #YEArekrut

1d.Deskripsi org yg bagus adlh penilaian scr attitude: Jujur (tersulit buktinya), etos kerja tinggi, tulus, dsb. #YEArekrut

1e.Saran terbaik u/ mendptkan org yg BAGUS adlh dari referensi org yg terpercaya! Tp bkn brarti berhubungan darah. #YEArekrut

1f.Bgmnpun integritas ssorg teruji dg "waktu & kejadian". Jd ada baiknya berikan mrk yg 'pahit2' saat msh trainee. #YEArekrut

1g. Dlm hal memilih org yg bagus, sy msh byk menggunakan kemampuan bhw sadar/intuisi. Tp tak semua org bisa tentunya. #YEArekrut

1h. Namun ada 2 metode u/ menguji kejujuran ssorg, yaitu dg teknik petunjuk bola mata & KALIBRASI. Caranya? #YEArekrut

1i. Siapkan bbrp pertanyaan (dr CV), yg Anda jelas Anda ketahui jwbnya. Misal: kuliah, asal, usia, dsb. #YEArekrut

1j. Tanyakan Stidaknya 3 dr pertyan tsb. Misal:"Anda dulu kuliah dimana?". Perhatikan gerakan bola matanya. #YEArekrut

1k. Umumnya org akan melirik ke kiri u/ mengingat. Jk ternyata dia melirik ke kanan, artinya kalibrasi 'memori'nya adlh kanan. #YEArekrut

1l. Tykan bbrp pertyan u/ memastikan kebenaran pengamatan Anda. REKAM bhs tubuhnya di bwh sadar Anda sbg tanda MEMORI. #YEArekrut

1m. Kmdn tykan pertyan2 yg sifatnya imajinatif, misal,"Apa Target2 Anda 5 thn y.a.d?". Amati pola mata jg wajahnya. #YEArekrut

1n.Umumnya org akan melirik ke kanan.Namun jk ia melirik ke kiri,artinya dia pengecualian.Rekam di bwh sadar Anda tnd IMAJINASI. #YEArekrut

1o. Nah, skrg saatnya Anda blh menanyakan pertyan2 yg blm Anda ketahui jwbnya. Misal,"Berapa penghasilan Anda sblmnya?". #YEArekrut

1p. Jk ternyata dia menjwb dg bhs tubuh, mata, yg menandakan tanda IMAJINASI... Artinya dia berbohong!!! Simple kan! #YEArekrut

1q. Bgmnpun, waktu yg akan menguji integritas ssorg. Hal yg terpenting adlh sistem kontrol & KPI tetap hrs difungsikan. #YEArekrut

2.Org yg TEPAT; adlh penilaian berdasarkan talenta atau kecenderungan karakter yg ia miliki. Materi ini bsk malam yaa... #YEArekrut

Tgl. 26 April 2011 Lanjutan kultwit malam sebelumnya......

Brosis, nanti mlm lanjutan tips "Merekrut tim yg Bagus & Tepat". Info tmn2 yaa & Ditunggu komentarnya...

2a.Ingat: org yg tepat bukanlah superman yg serba bisa, multi talenta, tp org yg punya 1 talenta pada tempat yg tepat. #YEArekrut

2b."The right man on the right place" msh berlaku kan? Jk attitudenya sdh Bagus, saatnya mencari tmpt yg tepat. #YEArekrut

2c.Jgn berfikir u/ memoles kekurangan seseorg, capek tenaga, capek pikiran. lbh baik fokus pd kelebihannya&tmptkan di posisinya. #YEArekrut

2d.u/ Mencari ssorg di posisi yg tepat, sy msh menggunakan testing DISC atau modelnya Florence Liteaur: "Personality Plus" #YEArekrut

2e.Ringkasnya ada 4 macam kepribadian:Sanguinis-Ceria| Koleris-Kuat| Melankolis-Sempurna| Plegmatis-Damai| #YEArekrut

2f.Sanguin&Koler, disebut org KANAN, krn cenderung dominan otak kanan. Melanko&Plegma adlh org KIRI, dominan otak kiri. #YEArekrut

2g.Org Kanan-->Do then Think (cenderung action br mikir); Org Kiri-->Think then Do (cenderung mikir br action). #YEArekrut

2h.Ciri2: Ka-->Bicara lebih cepat dibanding rata2; Ka-->Bicara lebih lambat dibanding rata2. #YEArekrut

2i.Ka: Komunikatif,dinamis; cocok u/ PR,sales. Ki: Administratif,stabil; cocok u/ akunting,kasir,mngmt,produksi. #YEArekrut

2j.Ka, cenderung cocok u/ kerja di LUAR ruangan, sdgkn Ki, di dlm ruangan. #YEArekrut

2k.Pertyan filtering:"Kebetulan ada 2 posisi yg kita cari, bag lapangan;sales,PR dan back office;admin,akunting. Pilih mana?" #YEArekrut

2l.Jika kita mencari org dalam, ternyata dia memilih bag luar, ya jelas itu tak sesuai dg minat dia. Lebih baik tdk diterima. #YEArekrut

2m.Dari surat lamaran, biasanya org sales, jarang rapi & teliti. Ketikannya ada yg salah, spasinya tak beraturan. #YEArekrut

2n.Sdgkn org akunting & kasir, hrslah org yg teliti! Jd ketikan mrk (hampir) tak ada cacatnya. #YEArekrut

2o.Jatuhkan pena di hadapan pelamar.Jk ia reflek mengambil dg cepat,brarti empatinya tinggi-->cocok u/ CS,PR,Sales, tapi TAK COCOK u/ KASIR!

2p.Koq bisa? Jika kasir empatinya tinggi, uang tak aman di tangannya. Melihat org kena musibah, diberikan uangnya, gawat! #YEArekrut

2q.Bag CS, waiter atau bag depan yg bersapa lgsg dg pelanggan, cr yg wajahnya cenderung bulat/oval, bkn wajah kaku/kotak. #YEArekrut

2r.Krn wajah bulat&oval diasosiasikan sbg 'wajah bayi'. Tentu sj dg tambahan: senyum & keramahan alami. #YEArekrut

2s.Jk Anda msh berfikir,"Cocok gak ya u/ waiter?". Artinya dia 'fail'. Hrsnya sekali lihat, Anda sdh 'sreg' krn keramahannya! #YEArekrut

2t.Ingat! Bkn brarti org yg berwajah 'kotak' tdk baik lho, tp tak tepat u/ bag depan... #YEArekrut

2u.Semua test diatas tentu sj dg mengindahkan latar belakang pendidikan yg relevan, apalagi bagian spt akunting & teknik. #YEArekrut

2v.Dan sekali lg, apa yg sy share diatas adlh berdasarkan pengalaman dlm merekrut tim. Smoga bermanfat. FIGHT! #YEArekrut

Pemateri / Mentor : @JayaYea (Juragan |Young Entrepreneur Academy| Entrepreneur Camp).

Hari/Tanggal : Senin-Selasa/25-26  April 2011

Jam : 20.00 WIB - 20.15 WIB

Tempat : Aula Twitterland Pengusaha, Indonesia

unduh YEArekrut.docx