How To Be a Good Manager

How to be a Good Manager from Yulef Dian

Developing Leadership Skills

source : google.com

Artikel ini bisa dijadikan bahan kultwit tentang leadership disarikan dari : http://www.soar.ucsc.edu

No one is a born leader—everyone can develop leadership skills and 

everyone can benefit from using them. #DevLeadership

First, take time to honestly analyze yourself #DevLeadership

Learn to understand yourself. It’s the first step to understanding others. #DevLeadership

Consider these important questions: 1. What kind of leader am I? One who helps solve problems? #DevLeadership 

A leader who helps people get along? How do others see me as a leader? #DevLeadership

2. What are my goals, purposes, and expectations in working with this particular group? #DevLeadership

Second, Identify areas for improvement. Ask yourself these questions: #DevLeadership

1. Do I try to be aware of how others think and feel?  #DevLeadership

2. Do I try to help others perform to the best of their abilities? #DevLeadership

3. Am I willing to accept responsibility? #DevLeadership

4. Am I willing to try new ideas and new ways of doing things? #DevLeadership

5. Am I able to communicate with others effectively? #DevLeadership

6. Am I a good problem solver? #DevLeadership

7. Do I accept and appreciate other perspectives and opinions? #DevLeadership

8. Am I aware of current issues and concerns on campus or in my community? #DevLeadership

Then--after analyzing your strengths and weaknesses--take action. #DevLeadership

Devise a strategy for upgrading your skills. Here are a few strategies to 

consider: #DevLeadership

1) Communicate effectively #DevLeadership

2) Encourage enthusiasm and a sense of belonging. Show: #DevLeadership

3) Keep everyone working toward agreed upon goals: #DevLeadership

4) Get to know the people around you #DevLeadership

5) Treat others as individuals #DevLeadership

6) Accept responsibility for getting things done #DevLeadership

7) Problem solve in a step-by-step way #DevLeadership

Bahan-bacaan lebih lanjut bisa di sini : 

- http://www.kent.ac.uk/careers/sk/leadership.htm

- http://www.empowernetwork.com/withdee/leadership-skills/

- http://asktristramlodge.com/develop-leadership-skills

Berjiwa Besar

 

Kali ini #sedapur akan membagikan tetang topik #BerjiwaBesar yg didapat dari berbagai narasumber

Belajar mengembangkan #BerjiwaBesar itu mudah asal ada kemauan dan ketekunan, berikut yuk kita intip 20 kiat2 dlm bersikap

1| #BerjiwaBesar Berani mengakui kesalahan yg di perbuat, jgn berjiwa kerdil yg suka menyembunyikan kesalahan dan suka mencari kambing hitam

2| Berani mengakui kelemahan dan keterbatasan anda, Semua itu menunjukkan sikap yang sportif dan #BerjiwaBesar

3| Belajar untuk memaafkan kesalahan orang lain untuk #BerjiwaBesar, orang yg lemah cenderung mudah membenci dan mendendam

4| Belajarl bersikap rendah hati, Hindari kebiasaan menyombong, Dg Rendah hati menunjukan harga diri yg tinggi dari orang yg #BerjiwaBesar

5| Berani bertanggung jawab atas apapun yang anda katakan dan lakukan jangan melemparkan tanggung jawab kepada aorang lain #BerjiwaBesar

6| Tingkatkan terus rasa percaya diri anda, Hindari kebiasaan membanding-bandingkan diri dengan orang lain #BerjiwaBesar

7| Berusaha tetap bersikap tenang dlm situasi, Hindari mengambil keputusan, ketika pikiran dan perasaan sdg tak menentu #BerjiwaBesar

8| Biasakan diri Anda utk tdk takut dalam mengambil risiko, karena sesuatu yg mjd keputusan akan mjd pelajaran anda nantinya #BerjiwaBesar

9| Berani untuk mengalami kegagalan, karena memberikan byk pelajaran berharga, Orang2 #BerjiwaBesar biasanya dibesarkan oleh kegagalan

10| Sllu optimis, Belajar melihat hambatan sbg tantangan utk ditaklukan, dan masalah sbg kesempatan utk memperkuat karakter #BerjiwaBesar

Demikian sharing dari kami, dan ikuti terus kultwit kami karena besok masih akan membahas cara belajar sikap #BerjiwaBesar

Mulailah utk #BerjiwaBesar dari diri anda, dan teruslah berusaha utk mjd yg terbaik, Yuk Kunjungi dan gabung dg kami diwww.sedapur.com

 

Mentor : @sedapur

Selasa, 26 Juli 2011 19.00 WIB – Selesai

Aula Twitterland Pengusaha Indonesia

Karakter & Gaya Komunikasi Berdasarkan Golongan Darah IV

Golongan Darah O
75. Org ber #GolDarah O adalah org yg paling ceria di antara semua golongan darah yg ada.
76. #GolDarah O tdk banyak ambil pusing dgn masalah yg tengah berlangsung, santai saja.
77. #GolDarah orgnya berpikiran makro, tdk detil, garis besar saja.
78. #GolDarah O sungguh menarik & menghibur buat org lain.
79. #GolDarah O tdk suka hal2 njelimet alias rumit dan ruwet.
80. #GolDarah O berani berbusana apa saja asal bisa menarik perhatian.
81. #GolDarah bisa mencairkan suasana sejak kedatangannya.
82. #GolDarah O pandai bicara dan apa saja bisa jadi bahan omongannya.
83. #GolDarah O bisa mengambil hati org dengan modal omongannya yg cair itu.
84. #GolDarah O lbh suka gambar drpd angka.
85. #GolDarah O lbh mudah menghafal drpd menghitung pakai rumus.
86. #GolDarah O lbh mudah dijelaskan dgn garis besar drpd rincian yg membuatnya pusing.
87. #GolDarah O sungguh ceria hingga terkadang tdk sadar ucapannya menyinggung org.
88. #GolDarah O, tiada hari tanpa pesta, artinya ceria selalu, kapan pun dan dimana pun.
89. #GolDarah O hangat dan bersahabat.
90. #GolDarah O selalau mengatakan apa yg ada di kepalanya secara lgs dan terus terang.
91. #GolDarah O sulit menyimpan rahasia krn ia hobi bicara.
92. #GolDarah O tdk suka kawan bicara terlalu diam.
93. #GolDarah O bisa sangat atraktif di atas panggung.
94. #GolDarah O pandai mengatasi masalah jika ada.
95. #GolDarah tidak pelit pujian dan selalu melakukannya utk mengambil hati.
96. #GolDarah O mudah akrab dan mengakrabkan diri dgn lingkungan.
97. #GolDarah O orangnya egaliter, tdk suka protokoler berlebihan.
98. #GolDarah O tdk suka formalitas berlebihan krn hal itu memasung bentuk aslinya.
99. #GolDarah O pintar bersandiwara dan berakting demi mencapai tujuannya.
100. #GolDarah O jg seorang pelupa terhadap apa saja, masalah, hutang, dll
101. #GolDarah O mudah memaafkan org yg berbuat kesalahan padanya.
102. #GolDarah O tdk suka hal yg ribet dan ruwet.
103. #GolDarah O menyukai hal yg terus terang.
104. #GolDarah O suka pujian terutama di depan umum.
105. #GolDarah O akan berterus terang bila ia tersinggung.
106. #GolDarah O sangat ramah dan murah senyum.
107. #GolDarah O sulit berhenti bicara krn itu sdh kesukaannya.
107. #GolDarah O akan sangat tdk nyaman bila berada di komunitas pendiam.
108. #GolDarah O pasti memecahkan kesunyian bila suasana terasa beku dan kaku.
109. #GolDarah O cocok utk profesi marketing yg bisa membuat pembelinya tersihir utk membeli krn kepintaran ngomongnya.
110. #GolDarah O cocok juga untuk sales yg bisa menjual barang dgn mudah dan cepat.
111. #GolDarah O pas sekali utk posisi pekerjaan di luar lapangan.
112. #GolDarah O sulit sekali bila dipaksa bekerja di dalam ruangan.
113. #GolDarah O jauh lbh berhasil dan berdaya guna bila mendapatkan pekerjaan bertemu byk org.
114. #GolDarah O lbh pas jika ditempatkan di posisi sbg manajer pemasaran & penjualan.
115. #GolDarah O jg cocok utk pekerjaan di dunia MLM krn ia banyak jaringan.
116. #GolDarah O pas pula utk bekerja sbg agen asuransi krn ia pandai mempengaruhi hati.
117. #GolDarah O bagus sekali kalau menjadi pembicara krn semangat dan modal bicaranya.
118. #GolDarah O juga pas bila diberikan posisi sbg guru/dosen gaul yg bisa mempunyai byk fans siswa/mahasiswa.
119. #GolDarah O cocok juga menjadi penjual obat di pinggir jalan jika terpaksa krn kelihaiannya menarik minat.
120. #GolDarah O bisa bekerja tanpa henti asal berkaitan dgn dunia bicara.
Sementara selesai dulu ya 120 #GolDarah, nanti dibuat kesimpulan, termasuk urutan darah terfavorit di Jpg, mau? mantafff. Thx

Mentor : @Komunikatorno_1

Rabu 18 Mei 2011

Aula Twitterland

Memimpin Dengan 3 HATI

i. Memimpin dg 3 HATI… #YEAlead

ii. Brosis, terus terang materi yg paling sy takuti u/ berbagi adlh LEADERSHIP. Krn sy msh merasa blm pantas mengajarkannya. #YEAlead

iii. Adapun materi ini adlh kelengkapan & jwban yg hrs dipenuhi dlm materi “How to systemize your biz”. Jadi apa objektifnya? #YEAlead

iv. 1.Menumbuhkan budaya perusahaan. 2.Memastikan sistem berjalan tanpa kita. 3.Membangun loyalitas. #YEAlead

v. 12 thn lalu, saat awal usaha, sy yg koleris-melankolis, melempar tip-ex ke staff sy, Siti Yani, sambil berucap,”Goblok!” #YEAlead

vi. Malamnya sy berty pd diri,”Jaya, pantaskah org spt kamu ini jd pemimpin?”. Mau tdk mau saat ini sy adlh pemimpin… #YEAlead

vii. …dan pertanyaan itu berubah,”Jaya, apakah kamu adlh pemimpin yg bijak?”. jwbnya ada di karyawan sy… #YEAlead

viii. Beda yg mendasar antara Manager & Leader adlh: yg ke1 DIANGKAT, yg ke2 DIAKUI… yg ke1 DITAKUTI, yg ke2 DIIKUTI… #YEAlead

ix. Let’s start… Memimpin dg 3 HATI… #YEAlead

1. Memimpin dg HATI|Menularkan budaya perusahaan; Bgmnpun mmimpin itu dg contoh, bkn skedar perintah. Mulailah dr diri sendiri. #YEAlead

1a. Jgn bicara kedisiplinan, jk kita tdk disiplin. Jgn bicara bgmn menjadi tim yg baik, jk kita jg tak mau dipimpin. #YEAlead

1b. “Willing to do a dirty work”, itu kuncinya. Bersihkan toilet Anda, sampai tim Anda sungkan melihatnya. Tp, lakukan dg ikhlas! #YEAlead

1c. Angkatlah brg2 yg berat, kotor, tnp canggung. Dtg paling awal, plg paling akhir. Bknnya bersikap bossy, tp lakukan bersama2. #YEAlead

1d. Ingat, materi ini adlh bagian SISTEM. Jd AJARKAN SOP sblm memerintahkan! Tekankan pd 7an, KENAPA hrs begini atau begitu?! #YEAlead

1e. Rekrut org yg benar adlh kuncinya! Org yg benar, tak perlu pahatan, cukup polesan. (materi hr senin mlm) #YEAlead

1f. 3 langkah delegasi: 1.Sy lakukan, Anda melihat. 2.Anda lakukan, sy melihat. 3.Anda lakukan, sy tak melihat. #YEAlead

1g. Ada kalanya mrk tak lakukan sehrsnya, meski sdh di TRAIN. Ty MENGAPA? Inilah fungsi COACHING! Temukan jbwnya & ubah polanya. #YEAlead

1h. Ajak mrk mengerti “MENGAPA harus spt ini”, bkn sekedar “Seharusnya spt ini!”. Tunjukkan bhw HATI Anda disitu. #YEAlead

1i. Jk Andapun mengajarkan tanpa hati, yg ada hanya instruksi, bkn kesadaran diri… #YEAlead

1j. Bagaimana melahirkan tim player yg bisa dihandalkan? #YEAlead

1k. “Good leader is a good tim player”. Ajarkan demokrasi yg benar, bkn sekedar voting. Tim berhak beri saran, leader memutuskan. #YEAlead

1m. Sesekali bertukar peran dg bawahan, biarkan ia memimpin & Anda mengikuti. Tunjukkan bhw Anda adlh tim yg PATUH & handal! #YEAlead

1n. Biarkan mrk membuat kesalahan, asalkan tak fatal, biarkan. Toh saat Anda memimpin jg tak 100% benar! #YEAlead

1o. Yg penting, evaluasi stlh berbuat kesalahan, ‘ngepel’, jgn terpeleset di tmpt yg sama. Pengertian Anda adlh poin dihati mrk. #YEAlead

1p. Ingat, gunakan KPI u/ mengukur benar atau salah dlm suatu tugas, bkn “Menurut saya…”#YEAlead

1q. Spt makna ‘BUDAYA’, dibangun dg waktu, bkn buru-buru. Diajarkan kadang satu-satu, bkn lgsg seribu… #YEAlead

1r. Kunci dr budaya, ada di hati. Tanpa hati, tak terasa energy… spt bercinta tanpa cinta… ups :p #YEAlead

2. Mempimpin dg HATI-HATI | Tegas bkn sadis; Membuat alat anti salah & menegakkan aturan2. #YEAlead

2a. Sistem dibuat u/ mengeliminasi kesalahan, agar perush dpt berjalan semestinya tanpa kita. #YEAlead

2b. Namun tak ada kata sempurna, adanya menyempurnakan. Saat terjadi kesalahan lg, saatnya menyempurnakan sistem. #YEAlead

2c. Istilah Jepangnya “POKAYOKE” atau alat anti salah. Di sempurnakan dg semangat KAIZEN atau continues improvement. #YEAlead

2d. Setiap kesalahan yg dibuat krn melanggar aturan, hrs diberikan hukuman. Tp jgn lakukan dg hati (benci), cukup krn aturan. #YEAlead

2e. Kontrol sistem yg baik dpt mengeliminasi kebocoran, bkn menghilangkan 100%! #YEAlead

2f. Contoh, u/ menghindarkan kebocoran uang: pisahkan kasir dg akunting; duit tak blh menginap di karywn. #YEAlead

2g. Namun… jika toh msh bocor jg, saatnya mengakkan KEADILAN, tanpa kebencian. Pecat dg baik2 & minta maaflah. #YEAlead

2h. Duitnya? Kasih waktu 1 minggu u/ kembalikan, atau dilaporkan ke yg berwajib. Katakan itu dg tenang, bkn emosi! #YEAlead

2i. Stlh itu, evaluasi lagi, knapa koq msh bisa bocor? Saatnya menyempurnakan revisi SOP…#YEAlead

2j. Tegas bkn Sadis! Jk Anda mentoleransi kejujuran, spt membiarkan virus bertumbuh di organisasi Anda! #YEAlead

2k. Bkn sekedar memimpin dg HATI, tapi jg dg HATI-HATI! #YEAlead

3. HATI2, mereka juga punya HATI! | Menumbuhkan loyalitas di organisasi; Sentuh hati dg hati… #YEAlead

3a. “Rocker juga manusia…”, punya hati, punya rasa. Mrk bkn robot yg hanya mengerjakan tugas. #YEAlead

3b. Sblm menuntut mrk loyal pd Anda, tanyakan dulu,”Apa yg sdh Anda menanam di HATI mrk?” Bkn sekedar gaji saja! #YEAlead

3c. Kunci menumbuhkan loyalitas: Memanusiakan manusia! Anggap mrk spt saudara mrk, bahkan anak2 kita… #YEAlead

3d. Di Perush sy, ada aturan: WAJIB mengenal detail 1level di bwhnya! Mgr hrs kenal spv. Spv hrs kenal benar staffnya. #YEAlead

3e. Kenal detail: singgah di rmh, kenal pasangan, anak & kondisinya. Jk mungkin mslh yg sdg dihadapinya. #YEAlead

3f. Bgmnpun, mslh pribadi mrk sedikit byk akan mempengaruhi kinerja mrk. Resiko menjd pemimpin, jg menjd tong sampah mrk. #YEAlead

3g. Jk mrk share mslh pribadi mrk pd Anda, disitulah hati&hati berjumpa. Ikatan emosi dimulai. Tp tetap HATI-HATI! #YEAlead

3h. Berikan apresiasi kejutan atas prestasi mrk. Bonus tak terduga lbh powerful dibanding yg dijanjikan. #YEAlead

3i. Saat mrk terkena musibah, pastikan diri Anda yg pertama dtg merangkulnya. Jgn hitung2an, lakukan dg ketulusan. #YEAlead

3j. PANTANG bagi pengusaha bayar gaji telambat! Artinya Anda tdk konsekuen. Owner blh telat, mrk tidak!!! #YEAlead

3k. Sesekali dtglah dtglah ke rmh mrk di malam hari, dg membawa roti. Jgn bicara kerjaan, skedar say Hai & pulanglah! #YEAlead

3l. Spt seorg ayah/ibu kpd anaknya, jk mrk salah msh termaafkan, maafkanlah… #YEAlead

3m. Tapi jk Anda yg berbuat salah, jgnlah gengsi u/ meminta Maaf! Krn disitulah Anda akan disegani. #YEAlead

3n. “MasJ, tp kl kita terlalu baik, mrk akan nglunjak!” Ada kalanya kita baik, ada kalanya kita TEGAS! #YEAlead

3o. Ohya… Jgn bayar mrk dibwh ANGKA KEBUTUHAN mrk! Krn pasti mrk akan maling: waktu, fasilitas, brg atau duit. #YEAlead

3p. Sampaikan VISI dg bhs yg membumi, akan masa dpn mrk di perush Anda! Ajak mrk berjuang bersama. #YEAlead

3q. Jk mrk tak dpt mengINDERAkan masa depan mrk di perush Anda, org2 yg terbaikpun akan pamitan. #YEAlead

3r. Pecah Visi&Misi menjd target2 kecil yg dpt di INDERA & pantau pencapaiannya berkala. RAYAKAN tiap pencapaian! #YEAlead

3s. Libatkan emosi mrk menjalankan pekerjaan, bkn sekedar menunggu gajian. Ajarkan nilai2, biarkan jiwa mrk jg bertumbuh. #YEAlead

3t. Sdh cukup sampai disini, sy takut takabur & seolah menggurui… Krn sy jg blm pantas disebut pemimpin yg bijak. #YEAlead

3u. Apa yg sy share, smoga jg menjd afirmasi bagi sy u/ menjd pemimpin yg diCINTAI & diTUNGGU2, bkn diTAKUTI. #YEAlead

3v. Last… “Pantaskah mereka LOYAL thd apa yg telah Anda tanam?” The answer is yours, not mine…

Leadership: Theory and Practice

Mentor : @JayaYEA

Aula Twitterland Pengusaha